«МГППИ – Консалтинг»

Главная

Общий аудит

Бизнес-планирование

Юридические услуги

Тренинги и семинары

Оценка бизнеса

Кредитный брокер

Некоторые термины

Архив статей

Обратная связь

Контакты

Наш опрос
Контакты
Некоторые термины
Кредитный брокер
Наши расценки определяются, исходя из величины необходимой суммы по кредиту:Оценка бизнеса
Дальнейший шаг сравнительное исследование с профильными компаниями в рамках определенного сектора рынка. После данных действий принимается решение по оценке бизнеса, связанного с аналитическим исследованием имущества компании, приносящего прибыль. Тренинги и семинары
Офис компании МГППИ Консалтинг находится в Москве, где допускается проведение обучения. Однако мы работаем и с клиентами из других городов России, из государств ближнего зарубежья.

Management by objectives - заранее разрабатывается план работы, ставятся конкретные задачи и определяются сроки.

Ассесмент персонала (от англ. assessment – оценка) - специальная комплексная процедура, позволяющая получать максимально полную и точную информацию о деловых и личностных качествах сотрудника организации, его достоинствах и недостатках, потенциале развития и т.д. Отличительной особенностью ассесмент-технологии является то, что по каждому из критериев испытуемый оценивается не однократно, т.е. в единственной процедуре, а несколько раз, в совершенно разных процедурах. Полнота и качество информации определяется именно тем, что сотрудник оценивается с разных сторон и в различных условиях. Конечный результат получается после тщательного сопоставления и анализа частных результатов всех процедур.

Аттестация (от лат. свидетельство) - определение квалификации работника, качества продукции, рабочего места, уровня знаний. Характеристика этих данных. Аттестация не только позволяет руководителям узнать, что на самом деле представляют собой их сотрудники, но и узнать, насколько эффективно они используют рабочее время и соответствуют занимаемым должностям.

  • Базисная (безопасность, стабильность, контроль, контакт, принятие со стороны значимых людей)
  • Высшая (творчество, личностный рост, осмысленность)

Бизнес-семинар – форма занятия в группе более 25 человек, помогающая участникам обсудить интересующие вопросы и обменяться опытом в решении конкретных бизнес-задач.

Бизнес-тренинг – курс повышения квалификации и развития личных навыков, как правило, очень короткий (1-4 дня).
Диагностика (от греч. способный распознавать) - учение о методах и принципах распознавания проблемы, установление и изучение признаков, характеризующих наличие дефектов. Осуществляется  с помощью специально разработанных диагностических программ.
Комплексность исследования делает ассесмент-технологии намного более адекватным инструментом изучения психологических характеристик сотрудника организации по сравнению с традиционным тестированием или интервьюированием. Другой важной особенностью ассесмент-технологии является то, что процедура, применяемые методики адаптированы под конкретную задачу, а также условия деятельности, специфику функций и должностей исследуемых.

Консалтинг - в переводе формально консультирование. А фактически вид интеллектуальных услуг, который связан с решением сложных проблем предприятия в сфере управления и организационного развития. Это широкий комплекс консультационных и практических услуг, с одной стороны, а с другой – услуги в управлении и организации бизнеса. Консалтинг - Деятельность специальных компаний по консультированию руководителей и менеджеров предприятий в области экспертной, технической и экономической деятельности. Консалтинговые компании предоставляют услуги по исследованию и прогнозированию рынка (товаров, услуг, лицензий, ноу-хау и т.д.); по оценке торгово-политических условий экспортно-импортных операций; по разработке и проведению маркетинговых программ и т.п., по регистрации фирм различных форм собственности.


Консультант - человек, имеющий специальную подготовку, которую он приобретает посредством обучения и накапливания практического опыта. Имеет глубокие познания в анализе различных управленческих ситуаций, обладает навыками, необходимыми для решения возникающих проблем и обмена опытом, выявления особенностей задач, нахождения нужной информации, способностю не только к анализу, но и к синтезу, к разработке предложений для совершенствования работы, планированию положительных изменений.

Консультант Executive Search – высшая ступень в иерархии менеджеров по подбору персонала. Занимается исключительно обеспечением компаний руководителями высшего звена, а также редкими специалистами, т.е. профессионалами, количество которых исчисляется десятком-другим, если вообще не единицами. 

Конфликт (латин. conflictus) (книжн.) - Столкновение между спорящими несогласными сторонами.
Различают:

  • внутренний конфликт (с собственным Я) - внутреннее противостояние; немотивированная/мотивированная агрессия. Проявление:
    непоследовательное, противоречивое поведение, лживость (и самому себе).
  • Конфликт между двумя индивидуумами - внешнее проявление агрессии, направленной на другого человека, группу людей.
    Проявление: разговор на повышенных тонах, нежелание выслушивать аргументы, напряженность в общении между людьми/группами.


Коучинг - обучение (введение в должность, адаптация) с помощью наставничества. За человеком, которого необходимо обучить, закрепляется коучер (наставник), который консультирует, следит за правильностью выполнения заданий, разъясняет вопросы.

Марка – имя, термин, знак, символ, рисунок или их сочетание, предназначенные для идентификации товаров или услуг одного продавца или группы продавцов и отличие их от товаров и услуг конкурентов.
Майевтика (греч. maieutike, букв, повивальное искусство) - предложенное Сократом искусство извлекать скрытое в человеке правильное знание с помощью искусных наводящих вопросов.
Мотивация (побуждение) - активные состояния мозговых структур, побуждающие человека совершать наследственные или благоприобретенные действия, направленные на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей. Согласно теории А. Маслоу, мотивация разделяется на несколько групп.

Навык - сформированное, автоматически осуществляемое движение, не требующее сознательного контроля и специальных волевых усилий для его выполнения.

Оптимизация - 1) процесс выбора наилучшего варианта из возможных. 2) процесс приведения системы в наилучшее (оптимальное) состояние.

Оценка персонала – действие по определению ценности работника организации. В качестве основания для определения ценности персонала выступает эффективность достижения целей организации.

Профессиографическое исследование - это детальное исследование той или иной профессии в широком смысле, конкретной должностной позиции - в более узком.

Рекруитмент – подбор управленцев низшего и среднего звеньев, а также квалифицированных исполнителей и специалистов. Основными средствами выхода на кандидатов являются поиск по базе данных и объявления в СМИ.

Рекрутер – специалист в сфере поиска и отбора управленцев низшего и среднего звеньев.

Сегмент рынка – совокупность потребителей, одинаково реагирующих на один и тот же набор побудительных стимулов маркетинга.

Семинар (от лат. seminarium - рассадник) - групповые занятия по каким-либо научным, учебным или другим проблемам, которые проходят в виде обсуждения участниками заранее подготовленных сообщений, докладов и т.д.

Стрессоустойчивость - термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной
деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья. Высокий уровень С. (интеллектуальной, волевой и эмоциональной), по мнению специалистов в области психологии управления, относится к числу профессионально важных качеств руководителя. Факторы стресса могут быть связаны непосредственно с работой (недостатки организационных структур управления, проблемы делегирования полномочий, перенапряжения в период хронической полосы трудностей и чрезвычайных ситуаций, объективной необходимости выполнять часть работы за своих подчиненных, например,
заболевших заместителей и т.п.), или вызваны свойствами личности самого руководителя (тщеславие, нетерпимость, чрезмерное самолюбие, максимализм в постановке целей, собенности темперамента и др.). Степень приспособляемости руководителя к психологическим перегрузкам и присущие ему возможности их преодоления служат одним из свидетельств меры его подготовленности к той или иной руководящей должности. Установлено, что менее всего подвержены стрессу руководители уравновешенные, убежденные в том, что источник силы, необходимой для достижения успеха, заключен в собственных способностях и в возможностях, а не во внешних обстоятельствах, т.е. ориентированные на т.н. внутренний локус контроля. С. - это качество, которое можно развивать (повышать) тренировкой (психотренинг), привычкой к ежедневному напряженному творческому труду. Однако если условий и времени для выработки такого качества нет, руководитель с низким уровнем С. будет приносить ущерб и себе, и делу, и производству.

Структуризация - создание  совокупности устойчивых связей, обеспечивающих целостность объекта. Сохранение основных свойств при улучшении внешних и внутренних факторов.

Товарный знак – марка или ее часть, обеспеченная правовой защитой. Товарный знак защищает исключительные права продавца на пользование марочным названием или логотипом (знаком).

Тренер  - специалист по тренировке и развитию личных навыков людей.

Тренинг - систематическое повторение каких-либо действий с целью выработки навыка или улучшения качества выполнения. Используется для приобретения, либо улучшения знаний и навыков в короткие сроки. Занятия участников тренинга проходят в интерактивной форме в группах от 10 до 25 человек.

Управленческий консалтинг - профессиональная служба, которая содействует руководителям компании в анализе и решении стоящих перед их организациями практических задач, а также помогает осваивать и творчески применять чужой ценный опыт. Чаще всего под управленческим консультированием понимается консультативная служба, работающая по контракту и оказывающая услуги организациям с помощью специально подготовленных квалифицированных сотрудников, которые помогают организации-заказчику выяснить управленческие проблемы, проанализировать их, предлагают рекомендации по решению указанных проблем и содействуют, при необходимости, практической реализации принятых решений.

Эмпатия - способность представить себя на месте другого человека и понять его чувства, желания, идеи и поступки.Данный термин был введен в начале 20 в. как эквивалент нем. einfьglung и по аналогии со словом "симпатия". Термин "эмпатия" часто (но не исключительно) применяется по отношению к эстетическим переживаниям. Наиболее очевидный пример - актер или певец, искренне переживающий исполняемую роль. При соприкосновении с другими произведениями искусства зритель может, путем своего рода интроекции, чувствовать себя вовлеченным в то, что он видит или воспринимает. Использование эмпатии является важной частью методов психологического консультирования, предложенных амер. психологом Карлом Роджерсом.

 

Полезные статьи
Контакты
Некоторые термины
Кредитный брокер
Наши расценки определяются, исходя из величины необходимой суммы по кредиту:Оценка бизнеса
Дальнейший шаг сравнительное исследование с профильными компаниями в рамках определенного сектора рынка. После данных действий принимается решение по оценке бизнеса, связанного с аналитическим исследованием имущества компании, приносящего прибыль. Тренинги и семинары
Офис компании МГППИ Консалтинг находится в Москве, где допускается проведение обучения. Однако мы работаем и с клиентами из других городов России, из государств ближнего зарубежья.
Реклама
Экономика. Политика. Общество.
Отзывы владельцев
© 2017 mgppi.ru